採用情報

全従業員の幸せの追求

従業員の幸せ

なぜ働くのか？自分や家族が安心して生活するための労働対価を得るためです。正社員やパート社員など、その時のライフワークに合った働き方を考え、安心して働ける給料体系や社会保障制度を整備しています。

また、キャリアパス制度を構築することで、将来を見据えた働き方を考えることができるようにしています。

• 物質的な幸せだけではなく、心や精神的な幸せをより重視しています。
• 人生の目的は、心を高めて他の存在のためになれることだと考えています。笑顔一つでも、他者に安心感や感動を与えることが出来ます。そういった意味で、「もらう人」から「与える人」になっていくことが大切だと考えています。
• 人生の大先輩であるご利用者様から、生き方や知恵など学ばせていただき、今の豊かな社会があることへの「恩返し」をしていくことができるのも私たちの幸せです。
• その上で
  1. 自らの働きに喜びを感じ、誇りを持っていること
  2. 働きを通じて人間的な成長を実感できること
  3. 将来に渡って物心両面での安心を感じられること

喜林という企業組織

心を高めていく基準として、きりんではクレド(哲学・信条)の実践を大切にしています。
職位（ポジション）をしっかり意識しながらも、年令や性別に関係なく、皆で知恵を出し合い、議論し、利用者様に最適で喜んでいただけるサービスを提供することが、きりんのチームワークです。それが喜林という企業組織です。