きりんグループの強み

教育制度の充実

求める社員の姿

心を高めて専門性を伸ばす

1. 良い考え方を学び実践できる社員
2. 高い目標に挑戦する心、強い意志と感謝の心を持った社員
3. 才能（能力）に溺れることなく自己を追求する社員
4. すべての人に愛情を注げられる社員

クレド

喜林の哲学・信条

1. 経営理念：事業の目的意義
2. ビジョン：福祉の里構想（2022年に実現する未来）
3. 基本方針：お客様、ｻｰﾋﾞｽ、従業員、生活環境、自社に対する基本方針
4. リーダーの心得：リーダーとしての心得
5. 基本姿勢：全従業員の軸となる基本の姿勢
6. 基本行動：全従業員で実践する基本の行動

キャリアパス

社内のキャリア段階を見える化し、安心して働ける環境と目標をもって働ける環境の実現に取り組んでいます。

自己研鑽の支援

資格取得支援や、日進月歩する各専門分野の研修受講の支援を行います。

社内教育

社内の教育制度

1. 新入社員研修
2. きりんノート
   新入社員専用のノート。現場長や本部役員と3カ月間、継続したコミュニケーションを行い風通しの良い環境を作っています。
3. 法定研修等

   1.  プライバシー保護、取り組みに関する研修

   2.  倫理及び法令遵守に関する研修

   3.  緊急時対応に関する研修

   4.  感染症の予防及び蔓延防止に関する研修

   5.  介護予防及び要介護度進行予防に関する研修

   6.  認知症及び認知症ケアに関する研修

   7.  食中毒の予防及び蔓延防止に関する研修

   8.  事故発生または再発防止に関する研修

   9.  身体拘束を排除するための取り組みに関する研修

   10.虐待防止関連法を含む虐待防止に関する研修

   11.非常災害時の対応に関する研修

   12.接遇に関する研修

   13.症例検討会

4. キャリアパスに基づいた人事考課
   人財育成を目的に年2回実施している。
   各キャリアにおいて求められる考え方・専門知識・専門技術などが明確に示されており、自分の成長課題を明確にすることを目指します。
5. 賃金との連動
   キャリアパスと賃金が繋がり、社員さんが目標をもって働ける仕組みの実現を進めています。